Nytt projekt ska utveckla kommunens arbetsgivarvarumärke

Under kommunstyrelsemötet igår informerade man om att kommunen ska starta ett projekt, med strategiska medel, som ska stärka och utveckla Tidaholms kommuns arbetsgivarvarumärke.

Tidaholms kommun står, i likhet med många andra kommuner, inför ett växande behov av att säkerställa framtidens kompetensförsörjning.

– För att på lång sikt kunna attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare behöver kommunen arbeta mer strategiskt och samordnat med sitt arbetsgivarvarumärke, säger kommundirektör Magnus Sundén.

Utveckla arbetsgivarvarumärket

Idag bedrivs flera insatser kopplade till arbetsgivarprofilering, rekrytering och medarbetarengagemang. Arbetet är dock inte fullt ut samlat i en gemensam struktur eller strategi. Det finns därför behov av ett mer systematiskt och långsiktigt arbete för att tydliggöra och utveckla Tidaholms kommuns arbetsgivarvarumärke.

– I projektets inledande fas behöver vi ta fram en nulägesbild, identifiera utvecklingsområden och formulera en övergripande inriktning för hur kommunen ska positionera sig som arbetsgivare, säger personalstrateg Danilo Mihajlovic.

Tidaholmsanpassad ledarskapsutbildning

Arbetet med att ta fram en ledarskapsutbildning för samtliga chefer inom kommunen pågår. Under våren genomfördes en workshop med förvaltningschefer, politiker och fackliga representanter för att ta fram ett underlag som grund för det fortsatta arbetet.

– Det är viktigt att utbildningen är Tidaholmsanpassad. Det innebär att den ska utgå från kommunens och verksamheternas faktiska förutsättningar och behov, säger Danilo Mihajlovic.