Förmåner hos oss
Som medarbetare i Tidaholms kommun gör du skillnad och din insats är viktig för oss. Vi vill att du ska må bra både på och utanför arbetet och arbetar aktivt för detta.
Här är några exempel vilka förmåner vi erbjuder dig som medarbetare:
Trygg anställning
Hos oss är kollektivavtal en självklar del av dina anställningsvillkor och reglerar bland annat din rätt till semester, föräldraledighet och tjänstepension. Vi vill att du som medarbetare ska kunna kombinera jobb och privatliv och vill ge dig förutsättningar för att få livspusslet att gå ihop.
För dig som vill veta och läsa mer om ditt kollektivavtal:
Konkurrenskraftig lön
Tidaholms kommun strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare. Lön och löneutveckling är en av flera saker som påverkar hur attraktiva vi är och ett viktigt medel både för att attrahera nya och behålla befintliga medarbetare hos oss. Tidaholms kommuns ambition är att erbjuda löner som står sig i konkurrensen över tid.
Lön ska sättas med stöd av riktlinje för lönsättning, lönekartläggning och aktuellt löneläge för befattningen. Hänsyn tas till marknadsläget och vägs mot rådande lönebild. Lönen ska vara överenskommen innan anställningen påbörjas.
Samma lönesättningsprinciper ska gälla för samtliga medarbetare oberoende av kön, ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, sexuell läggning, funktionsnedsättning, anställningsform, facklig tillhörighet eller annan osaklig grund. Tidaholms kommun strävar mot målet ”Lika lön för lika och likvärdigt arbete”.
Semester
Om du innehar en semestertjänst har du enligt lagen rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar.
I Tidaholms kommun finns möjlighet att växla in din semesterersättning mot fler lediga dagar (semesterväxling). Det är verksamheten som styr om det är möjligt att växla semesterdagstillägget till fler lediga dagar.
Friskvård
Tidaholms kommun erbjuder sina medarbetare friskvårdsbidrag. Friskvård är en förebyggande och hälsofrämjande åtgärd för att skapa balans, välbefinnande och ett hållbart arbetsliv. I kommunen har vi även något som kallas friskvårdshalvtimme. Förmånen innebär att du kan om verksamheten tillåter använda 30 minuter/vecka till friskvård.
Företagshälsovård
Som medarbetare hos oss har du tillgång till företagshälsovård. Vi har ett nära samarbete med företagshälsovården och arbetar både förebyggande och rehabiliterande med hälsa och arbetsmiljö.
Föräldrapenningtillägg
Utöver föräldrapenningen du får från Försäkringskassan får du föräldrapenningtillägg av arbetsgivaren. Tillägget motsvarar 10 % av din lön och betalas ut under 180 dagar fram till barnet är två år.
Terminalglasögon
Om du arbetar mer än en timme om dagen vid dator kan du ha rätt till synundersökning, som arbetsgivaren står för. Visar synundersökningen att särskilda glasögon behövs för arbetet vid bildskärm ska arbetsgivaren tillhandahålla detta.
Rökfri arbetstid
Vi värnar om dig och vill att du ska jobba i en rökfri arbetsmiljö. Alla våra arbetsplatser är rökfria och du som medarbetare kan få stöd för tobaksavvänjning.
Tjänstepension
Tjänstepension är en viktig del av din pension, och kan innebära stora skillnader i hur mycket du har att leva på när du går i pension. Vi betalar in till din tjänstepension varje år utifrån gällande pensionsavtal.
Arbetskadeförsäkring, sjukförsäkring, grupplivsförsäkring
Som anställd i Tidaholm kommun omfattas du av ett antal personförsäkringar:
- AGS-KL - Ett komplement till sjukersättningen
- TFA-KL - Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
- TGL-KL - Tjänstegrupplivförsäkring
Omställningsförsäkring
Omställningsfonden stöttar välfärdens medarbetare både under och efter anställning. De är en hjälpande hand på vägen till ett fortsatt utvecklande och trivsamt arbetsliv. De stöttar också arbetsgivare och fackliga företrädare i arbetet med förebyggande insatser och kompetensutveckling.
Mer information om omställningsfonden hittar du via länken nedan: